发布网友 发布时间:2022-04-22 17:09
共4个回答
热心网友 时间:2023-11-13 11:35
1.感觉地铁一直在招聘站务员,是为什么呢?地铁站务员需求量很大吗?地铁站工作人员的需求量不是很大,流量也不是很大,但是如果两者结合起来,需求量还是很大的。我们之所以一直招聘,是因为城市地铁里程不断扩大,对地铁站工作人员的需求一直很大,一直招聘人员是很正常的!招聘岗位多,辞职不干的多,还真是铁地铁站、水站的操作工啊!
2.在一个地铁站里,一般有站长、值班站长、值守员、站务员等工作,而通常乘客接触最多的就是站务员,比如经常负责我们车票充值的工作人员其实就是站务员,车站工作人员按工作职责分为站台岗、客服中心岗、大厅巡岗等不同岗位。随着城市的不断扩张,许多城市的地铁也在不断扩大。地铁是为了满足市民的出行需求,自然会随着人口的增加和城市的发展而扩大。
3.以成都为例,作为全国地铁规划里程前三的城市之一,开通交通的地铁站频繁,多条地铁线路正在建设和规划中。在这个过程中,自然需要不断招聘人才来满足日益增长的需求。根据我自己的观察,一个地铁站至少需要10个人来做安检、清洁和物流工作,一条地铁线至少可以有十几个站台,最多几十个站台,一些城市有几十条地铁线,这意味着成千上万的人需要工作。车站工作人员的工资不高,城市里的年轻人无法忍受,容易导致基层地铁工作人员的频繁流失。因为水喜欢离开,需要水喜欢招聘,地铁使筛选的“正规”人员在考核层面上,是专业对口学校招聘人员和招聘工作人员的区别,学校招聘是地铁系统直接招聘,招聘的“多余”的人,只能被丢弃。它很难变成一个正规的制度,带来了社会招聘的高流动率。
热心网友 时间:2023-11-13 11:36
因为一直有新的地铁线路出现,而且地铁站务员的离职率很高,就是因为工资低,工作时间长。需求量一直很大,每天都在招人,要求也不高,所以面试的成功率很高。热心网友 时间:2023-11-13 11:36
是因为这份工作需求量特别大,人员流动性也比较大,所以才会这样的;是的,地铁站务员需求量非常大。热心网友 时间:2023-11-13 11:37
站务员工资非常的低,上班时间非常的长,要求特别的高,有年龄*所以才会一直招聘不到,并不是因为需求大,是因为合适的人特别少。