根据劳动法规定，用人单位辞退3年合同期的员工，根据不同情况支付不同数额的经济补偿。非过失性辞退需支付3个月工资的经济补偿，违法辞退需支付6个月工资的赔偿金，而过失性辞退则无需赔偿。月工资是指员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
法律分析
用人单位辞退3年合同期的员工，属于非过失性辞退的，用人单位支付3个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付6个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
辞退3年员工后的赔偿计算方法及注意事项
辞退员工后的赔偿计算方法及注意事项是一个重要的问题。根据相关劳动法规定，辞退员工后的赔偿金额应根据员工的工龄、工资水平、辞退原因等因素进行计算。一般来说，辞退员工后的赔偿包括工资补偿、年假补偿、加班补偿、未支付的福利等。具体的计算方法可能因国家或地区的法律规定而有所不同。在进行赔偿计算时，雇主应注意遵守相关法律法规，避免违法行为。此外，还应注意与员工进行充分的沟通和协商，确保公平合理的赔偿结果。
结语
根据劳动法规定，对于非过失性辞退的员工，用人单位应支付3个月工资的经济补偿；对于违法辞退的员工，应支付6个月工资的赔偿金；对于过失性辞退的员工，用人单位不需要赔偿。赔偿金额的计算应考虑员工的工龄、工资水平和辞退原因等因素。在进行赔偿计算时，雇主应遵守相关法律法规，与员工进行充分沟通和协商，确保公平合理的赔偿结果。
法律依据
《劳动合同法》第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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