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劳动合同部分无效怎么办?

2022-05-22 来源:榕意旅游网

劳动合同部分无效,其他部分有效的,不影响其他部分的效力,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》,明确规定了,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

一、民法典规定合同无效约定的仲裁管辖有效吗

《民法典》规定合同无效约定的仲裁管辖作为争议解决条款是有效的。根据相关法律规定,合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。合同作为一种民事法律行为,部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

二、可撤销合同要承担的后果是什么

可撤销合同要承担的后果是:

1、合同无效,合同撤销的可追溯性;

2、合同无效的后果,民事行为部分无效,不影响其他部分的有效性的,其他部分仍然有效;

3、合同无效、撤销后的财产责任,合同当事人已经支付财产或者遭受损失的,合同无效、撤销后,必须承担财产责任。

法律规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。

三、涂改后的借条是否有效

借条经双方协商一致后修改的,修改后的借条有效。借条被一方擅自修改,如果修改部分对借条构成实质性的影响的,修改的部分无效。当事人协商一致可以变更合同。民事法律行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条

劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

第二十八条

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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